轉念瞬間——我的長期作業

梁竣興 / 信邦電子.總經理

2008年參加企業主管生命成長營時,我在這個公司工作已經接近20年,可以說我是最老的老兵了,因為公司一成立時我就來了。 「工作是生活的一部分,我的team member要在快樂中工作,不要讓工作變成是他們的無奈,甚至吞噬掉他們的生活。」是我始終的堅持。

 

但其實在參加企業營之前,自己已經長期處於不快樂的情緒有三年,甚至還掙扎在是否就「辭掉工作」的念頭。

 

在這樣的情緒下,太太幫我報名了「企業營」。當時,我的心情是有些厭倦的,畢竟身為企業人,心裡想的是我參加過的「教育訓練」還不夠多嗎?四天三夜的營隊搞什麼嘛! 太長了吧!
 

意外的發現了一座寶山 

現在回想當時驚喜的心情,記憶還是那麼的深刻難忘。第一堂課的「我就這樣過了我的一生」,給了我好大的震撼,我也開始思索著我的生命快樂嘛?我的生命到底是為的是什麼?

 

工作是人們維持生活家計的必要手段,但工作的過程中總會存在各式各樣的困境考驗著我們,而當種種困境長時間都無法突破時,往往就是落得心力交瘁的下場。 「如何能讓公司員工們更快樂的工作」,是我平時最努力在找的答案,我盡力的想讓自己與員工皆保持在正面的情緒中,那為何今天自己卻掉入在負面情緒中?

 

我這樣的疑問在第二堂的「觀功念恩」課程找到了解答,原來一個人的快樂與否就在於你自心的抉擇!平常,人們獲得快樂的方法就是做自己「想」做的,在自我欲求的驅使下,我們容易忽略他人的意見或存在,這使得人與人之間難以得到充分的溝通,甚至產生誤解,時間再積累的久一點,彼此的嫌隙就自然形成,不愉快也就一再的產生。

 

在這第二堂的課程中,我學習到要觀察對方的優點,只有在能看得到他人的「好」時,才能將自己的心門打開,才能在自他之間搭起一道橋樑,讓彼此間的互動產出良好的效果,讓彼此的關係更和諧。相對的,若我只看他人的缺失時,我與他人間的關係是沒辦法改善的。

 

若我不先從自己開始改變,看的一定還都是別人的錯,當覺得都是別人的錯時就會越不喜歡對方,越不喜歡就越不可能去理解對方,久而久之彼此的關係會一直的惡性循環下去,甚至自己也會陷入更負面的情緒中,痛苦煩惱而不自知。
 

在上完「觀功念恩」的課程,我升起了兩個念頭;第一個是決定上完課回去儘快對我的創業夥伴老大哥說「抱歉」。這幾年來,公司氣氛會那麼不融洽時,因為我看到的都是他的問題,從來沒有想過其中有我自己的問題,但現在我知道,原來那裡面有一大半是我貢獻的,我也要負責的。以前我只站在自己的角度看事情,而且理直氣壯下,只是更拉開彼此的距離,讓問題更複雜而已。 很奇妙的是,當我下了這個決定,心中原來的那股怨氣突然不見了、取代的卻是輕鬆好多好多了。

 

接著上來的第二念頭是;這麼好的學習,若是所有的同事們也都能受益那該多好。經過與團體的企聯會主管們希求,在如證和尚的承許下,我的董事長也支持,2008年的12月12日「信邦主管生命成長二日營」順利成辦,我的同事們有幸也能來受取這個價值非凡的課程。

 

廣論研討班的課是我太太--李湘娟開始先去參加的,起先我也並不清楚她在上些什麼課,只隱約知道她是在學佛學相關的東西。大約經過一年左右,漸漸感受到她的一些改變,她變得更柔和,更有耐心,比以前更能體恤我的工作,這種改變的說服力量是最大的,一年的時間,能讓一個人有如此大的改變!我不禁好奇的想,那到底是甚麼課程? 參加完企業營後,我也就報名了一週一次的「廣論研討班」。 而會選擇繼續上研討班的另一動機是,我想「觀功念恩」應該不是聽了幾堂課就會的吧! 營隊的課程雖然是四天三夜,那應該也只是個個啟發,讓我們知道「轉念」的重要而已,若沒有繼續保溫再深入,恐怕慢慢地就會彈回去原來的老樣子。 還有我也覺得這是一門值得深入的課程,如果我能深入了解更多,將來也許我也能利益別人,那是何等的美事。 當時這麼想自己都覺得很振奮。

 

 

請問梁總,「觀功念恩」是否有轉變您的工作態度?

我先分享一個小心得:雖然我已經學了快兩年,我發現你愈需要去對他(她)觀功念恩的對象,就是那些你愈親近愈熟識的人,往往你愈是不容易對他(她)觀功念恩。因為我們總認為那本來就是他(她)應該做的,就這麼簡單的原因,你就是觀不到功,而且觀過多。但是只要你願意去實踐…,真的一切就變好變順了…..

的確觀功念恩的實踐對我的家庭生活、對我的工作,都起了相當大的改善效果,給我很大的助益。

現在對於每一個的接觸,當事先有提醒自己要「觀功念恩」時,我發現自然的會花多一點時間跟對方溝通,會多替對方著想。當然,不是每一次都完美的,畢竟要能時時刻刻,隨處隨地自然的會「觀功念恩」是需要持續不斷的練習,我要持續的學,希望我能做得更好,在各個方面都能善用「觀功念恩」。

 

最大的改變?


現在我們全家人都在福智學習,可以說我們是一個幸福的廣論家庭,母親與岳母在上長青班,兒子在上大專班,因為大家都在練習觀功念恩,不念怨,吵都吵不起來,哈…。 「觀功念恩」在家庭真棒!


請問您會如何向其他企業團體描述「企業成長營」?

我想每一個公司,從上到下沒有一個是例外的,大家都希望自己的公司是一個會高度團隊合作的部隊,都希望同事們之間沒有人與人,或部門跟部門之間的本位,與嫌隙問題。就算不可能都沒有問題,但起碼可以有方法降低彼此惡鬥不合的程度,進而能提高效率、競爭力,帶出更高的經營成績。 而合作的基礎點是在「個人」,假若每個個人在問題發生時,都能先從自身開始檢討起,我相信這會是最快能達到「人合」效果的根本。

一家擁有正向文化的公司,它自然會創造出不同的競爭力與價值。而當公司裡的工作夥伴們能一起參加企業營時,我認為那等同於他們在練習建立共同語言與方法,當有了共同語言進而建立起共同的信念,那就會是一種集體向上提升的力量,成為他們的核心價值觀,和一股強大無形的競爭力。
 

簡言之,「企業成長營」能夠讓學員們改變過去的錯誤的觀念與習性,建立良善而正確的價值觀。 我要衷心的推薦這個利己又利他的學習給每個企業。